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Unternehmensleistungen

Wir wollen, dass sich nicht nur unsere Kunden rundum wohlfühlen, sondern auch unsere Mitarbeiter. Deshalb legen wir großen Wert auf Respekt, Menschlichkeit und Toleranz im täglichen Umgang miteinander. Bei toom stehen Kollegen füreinander ein und unterstützen sich gegenseitig. Für uns als Arbeitgeber gilt selbstverständlich das Gleiche: Wir schätzen dich nicht nur als Mitarbeiter, sondern auch als Mensch und Persönlichkeit. Wir helfen dir, dich weiterzuentwickeln und deine Ziele zu erreichen und setzen uns zum Ziel, dass du gerne bei uns bist. Dafür sorgen bei toom übrigens auch eine ganze Reihe attraktiver Zusatzleistungen, von denen du als Angestellter profitierst.

Einstieg bei toom Unternehmensleistungen

Altersvorsorge Pensionskasse/Höherversorgung

JobRad

Sabbaticals

Jobticket – VRS (Zentrale Köln)

Kantine/Bäckerei/Imbiss (Zentrale Köln)

Förderung Schülernachhilfe

Mitarbeiterkarte (Rabatte)

Pflege-Auszeit

Icon/Benefit/Arbeitgeberleistungen Created with Sketch. Unsere Sozial- und AG-Leistungen

Altersvorsorge Pensionskasse/Höherversorgung

Die gesetzliche Rente allein wird nicht mehr für die Sicherung des bisherigen Lebensstandards ausreichen. Seit vielen Jahren unterstützt REWE ihre Mitarbeiter deshalb beim Aufbau einer zusätzlichen Altersvorsorge mit der REWE-Pensionskasse.

Beihilfe bei Heirat / Kind

Ab 2 Jahren Betriebszugehörigkeit erhältst du als Beihilfe für Heirat/Begründung einer Lebenspartnerschaft einen toom Gutschein im Wert von 150 €.

Bei der Geburt eines leiblichen Kindes oder der Adoption eines Kindes bis zur Vollendung des zwölften Lebensjahres und mindestens zwei Jahren Betriebszugehörigkeit erhält jeder toom Mitarbeiter einen Gutschein im Wert von 150€.

Sonderzuwendungen

Eine betriebliche Sonderzuwendung (Urlaubs-/Weihnachtsgeld) erhalten alle tariflichen Mitarbeiter mit entsprechender Betriebszugehörigkeit.

Jubiläumsgeld

Du erhältst folgende Zahlungen bei Jubiläen:

• nach vollendeten 10 Jahren Betriebszugehörigkeit: 25 % des Monatsgehaltes

• nach vollendeten 25 Jahren Betriebszugehörigkeit: 1 Monatsgehalt

• nach vollendeten 40 Jahren Betriebszugehörigkeit: 2 Monatsgehälter

• nach vollendeten 50 Jahren Betriebszugehörigkeit: Sonderregelung

JobRad

Im Rahmen einer Entgeltumwandlung können Mitarbeiter Fahrräder leasen. Voraussetzung hierfür ist, mindestens eine Betriebszugehörigkeit von 6 Monaten und ein ungekündigtes, unbefristetes Arbeitsverhältnis. Das Modell basiert darauf, dass auf einen Teil des Bruttoentgelts verzichtet wird und hierfür ein Fahrrad zur uneingeschränkten Nutzung zur Verfügung gestellt wird. Durch die Zahlung der Leasingrate aus dem Bruttoentgelt kann von steuerlichen Vorteilen profitiert werden, die allerdings von den persönlichen Gegebenheiten des Mitarbeitenden abhängig sind.

Weitere Informationen zum JobRad: jobrad.rewe-group.com

Jobticket – VRS (Zentrale Köln)

Die REWE Group bietet dir am Zentralstandort in Köln die Möglichkeit, im Verkehrsverbund Rhein-Sieg (VRS), Rhein-Ruhr (VRR), Ahr und Region Aachen (AVV) ein e-JobTicket zu nutzen. Basis hierfür ist ein mit der DB Regio NRW GmbH geschlossener Vertrag. In Anlehnung an die Betriebsvereinbarung übernimmt die REWE Group bei den monatlichen Kosten für e-JobTickets einen Arbeitgeberanteil von 20 €. Für Auszubildende werden die Kosten des e-JobTickets in voller Höhe übernommen.

Kantine/Bäckerei/Imbiss (Zentrale Köln)

In der Kölner Zentrale stehen Mitarbeitern und ihren Gästen eine biozertifizierte Kantine sowie eine Bäckerei mit täglich frischen Produkten zur Verfügung. Die Gerichte der Kantine werden finanziell bezuschusst.

toom ist bemüht, auch seinen Mitarbeitern im Vertrieb und in den Lagerstandorten einen kostengünstigen Zugang zu gesunden Lebensmitteln während der Arbeitszeiten zu ermöglichen. Die jeweilige Marktleitung / Betriebsleitung kann hier weitere Auskünfte geben.

Icon/Benefit/Work-Life-Balance Created with Sketch. Service für Familien und Privatleben

Sabbatical

Mit einem Sabbatical haben Mitarbeiter die Möglichkeit, ohne Angaben von Gründen, eine bis zu sechsmonatige Auszeit zu nehmen. Diese kann frei genutzt werden, für eine Reise, den Ausbau des Hauses oder für eine andere Erfahrungen. Zur Inanspruchnahme muss das Arbeitsverhältnis seit mindestens drei Jahren bestehen und das Sabbatical spätestens sechs Monate vor dem gewünschten Beginn beantragt werden. Vorab durchläuft der Mitarbeiter eine Ansparphase, in der ein monatlicher Betrag des Gehalts für den Zeitraum des Sabbaticals zurücklegt wird. Das angesparte Geld wird während der Auszeit als monatliche Zahlung ausgezahlt. Durch die Absprache mit der Versicherung bleibt der Versicherungsschutz während dieser Zeit erhalten. Nach der Auszeit kann der Mitarbeiter in die ursprüngliche Position zurückkehren.

Pflege-Auszeit

Die „Auszeit P – Pflege“ ist ein Arbeitszeitmodell, welches Arbeitnehmern ermöglicht, sich für die Pflege naher Familienangehöriger bis zu 6 Monate vollständig von der Arbeit freistellen zu lassen oder bis zu 24 Monate die Arbeitszeit zu reduzieren (inkl. vollständiger Freistellung von bis zu 6 Monaten) und später die vorherige Arbeitszeit wieder aufzunehmen. In einer schwierigen Lebensphase soll diese Möglichkeit helfen, sich in dem gewünschten angemessenen zeitlichen Umfang um pflegebedürftige Familienangehörige kümmern zu können. Eine Pflegebedürftigkeit im Sinne der Sozialgesetzgebung muss dabei vorliegen. Zur Inanspruchnahme muss das Arbeitsverhältnis ungekündigt seit 6 Monaten bestehen und der Antrag frühzeitig und mindestens 10 Tage vor Beginn der Freistellung gestellt werden.

AWO-Service

Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren, stellt oft eine große Herausforderung dar. Um beides bestmöglich in Einklang zu bringen, bietet toom, Mitarbeitenden über den Kooperationspartner ElternService AWO eine schnelle und professionelle Unterstützung bei der Organisation einer qualifizierten Betreuung für Kinder und pflegebedürftige Angehörige. Außerdem unterstützt die AWO bei der Vermittlung einer Kinderferienbetreuung. Die Kosten für die Beratungs- und Vermittlungsleistungen werden dabei anteilig von toom übernommen.

Kindergarten (Zentrale Köln)

In Kooperation mit der Arbeiterwohlfahrt Köln (AWO) hat die REWE Group 2012 die "rewelinos" Kindertagesstätte für Kinder in Form einer betriebsnahen Einrichtung eröffnet. Das vom REWE Group Standort in der Humboldtstraße (Köln-Porz) fußläufig zu erreichende Gebäude wurde vollständig renoviert und saniert und bietet bis zu 22 Kindern eine fast 500 Meter große Innenspiel- sowie eine entsprechende Außenspielfläche. Ebenfalls bietet die REWE Group im Maarweg (Köln-Ehrenfeld) eine Kindertagesstätte an.

Eltern-Kind-Büro (Zentrale Köln)

Auch wenn die Kinderbetreuung gut organisiert ist, kann es zu Engpässen oder Notfällen bei der Betreuung kommen.

In diesen Situationen kannst du an den Zentralstandorten der REWE Group deinen Nachwuchs vorübergehend mit zur Arbeit – ins sogenannte Eltern-Kind-Büro – mitbringen. Die Eltern-Kind-Büros verfügen über einen voll ausgestatteten Arbeitsplatz. Für die kleinen Reweaner sind Wickel- und Spielmöglichkeiten vorhanden. Auch ein Kinderbett für den Mittagsschlaf steht zur Verfügung.

Förderung Schülernachhilfe

Die toom Baumarkt GmbH fördert die Nachhilfestunden für ein Kind eines Mitarbeiters mit einer Gehaltszulage von 100 € brutto pro Monat für eine Laufzeit von 6 Monaten im 2. Halbjahr (Januar bis Juni). Gemeinsam mit dem „Studienkreis“ ist toom eine Kooperation eingegangen. Interessierte Eltern können einen sechsmonatigen Vertrag abschließen, der 90 Minuten Nachhilfeunterricht pro Woche beinhaltet und bei dem die Anmeldegebühren über 49 € entfallen. Der Monatsbeitrag beträgt 114,90 € bundesweit (Stand 2020)

Icon/Benefit/Gesundheit Created with Sketch. Gesundheit

Betriebliche Gesundheitsförderung

Die Ansätze der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) innerhalb der REWE Group sind vielfältig. Sie reichen von Angeboten und Aktivitäten zu Themen wie Bewegung, Arbeitsplatzgestaltung, Vorsorgeuntersuchung, Ernährung, Stress, Entspannung sowie Umgang mit Sucht bis hin zu gesundheitsbezogenen Informationskampagnen und Projekten. Unsere betrieblichen Experten und qualifizierten Anbieter unterstützen dich gerne in diesen Bereichen. Bei allen Fragen zum Thema Gesundheit sind wir gerne für dich da!

Fit.Netz-Reisen

Deine Gesundheit unterstützt die REWE Group mit bezuschussten Reiseangeboten. Jedes Angebot der Fit.Netz Reisen beinhaltet zertifizierte Gesundheitskurse, wie z. B. Nordic Walking, progressive Muskelentspannung oder Aquafit. Dazu kommt in der Regel noch ein Dr. Holiday-Extra, wie beispielsweise die Nutzung des Wellness- und Fitnessbereichs oder eine Aroma-Massage.

Neben einem Rabatt von 10 %, gewährt die gesetzliche Krankenkasse einen Zuschuss auf alle Präventionsleistungen.

Rahmenverträge mit Fitnesscentern

Wir kooperieren mit einigen Fitness-Studios bundesweit.  Als Mitarbeiter bei toom kannst du zu ermäßigten Konditionen trainieren. Aufgrund unseres breiten Angebots findest du sicher ein Studio in deiner Nähe.

Krebsvorsorge

Du erhältst eine Stunde Zeitgutschrift für jede Krebsvorsorge-Untersuchung. Wende dich an deinen Vorgesetzten und lass dir von deinem Arzt die Teilnahme per Formular bescheinigen.

Wegweiser psychiatrische Versorgung

Kritische Lebensphasen und Krisen gehören zum Leben und können jeden Menschen treffen. Kann die Krise nicht aus eigener Kraft gemeistert werden, ist professionelle Hilfe notwendig. Hierfür bieten wir dir verschiedene Angebote und schnelle Hilfe.

Suchtberatung

Bei toom Baumarkt sind einige unserer Mitarbeiter als sogenannte Suchtbeauftragte tätig.

Wichtig ist es hier insbesondere, Vertrauen zu vermitteln und absolute Verschwiegenheit zu garantieren. Die Beauftragten geben Hilfestellung und zeigen verschiedene Optionen auf, um den Weg aus der Sucht zu finden. Dabei wird gemeinsam mit den Vorgesetzten eine optimale Basis geschaffen, um den betroffenen Mitarbeitern zu helfen. Doch nicht nur die Betroffenen selbst können auf die Hilfe der Suchtbeauftragten zählen. Auch Mitarbeiter, die Kenntnis von einer möglichen Sucht eines Kollegen haben, können sich vertrauensvoll und diskret an die Suchtbeauftragten wenden.

Stress-Sprechstunde

Jeder kennt das Gefühl von Stress. Während positiver Stress leistungssteigernd und motivierend ist, wirkt sich negativer Stress gegenteilig aus und macht dauerhaft krank. Damit es gar nicht so weit kommt, soll einmal im Monat eine spezielle Stress-Sprechstunde angeboten werden. Hierbei werden dir Hilfeleistungen bspw. bei Stressproblematiken und Burnout-Situationen, psychischen Belastungen oder Krisen/Extremsituationen geboten.

Icon/Benefit/Rabatte Created with Sketch. Rabatte und Vergünstigungen

Mitarbeiterkarte

Innerhalb der REWE Group existiert ein groupweites Mitarbeiterrabatt-Programm. Im Rahmen dieses Programms gewähren einzelne strategische Geschäftseinheiten in ihren Märkten den Mitarbeitern der REWE Group in Deutschland verschiedene Vergünstigungen. Zur Inanspruchnahme des REWE Group Mitarbeiterrabatts benötigst du eine REWE Group/toom Baumarkt Mitarbeiterkarte. Diese erhältst du innerhalb der ersten 3 Monate nach Arbeitsbeginn. Die REWE Group bietet dir folgende Vergünstigungen im Rahmen des Mitarbeiterrabatts an:

toom 10 %, REWE 5 %, PENNY 4 %, DER Touristik bis zu 4 %

REWE Unterstützungsverein (REWE Handelsgruppe e. V.)

Der Unterstützungsverein REWE Handelsgruppe Deutschland e. V. unterstützt dich bei der Bewältigung von außergewöhnlichen Notfallsituationen (z. B. Hausbrand), bei Todesfällen in der Familie sowie bei der Zahlung von Zahnersatz und weiteren benötigten Hilfsmitteln. Entscheidungen über die Höhe der Leistung trifft ausschließlich der Unterstützungsverein.

1. FC Köln – Rabatt bei Tickets und Fanartikeln

Im Rahmen des Partnerschaftsangebots des Traditionsclubs kannst du persönlich profitieren: Du erhältst über ein personalisiertes Login für den Ticket-Online-Shop des 1. FC Köln Zugang zu Sonderkonditionen. Das heißt, du wirst so exklusiv wie ein FC-Mitglied behandelt. Du kannst Tickets im Vorverkauf erwerben, ohne Vorverkaufsgebühren zahlen zu müssen. Des Weiteren kannst du Sonderaktionen wie etwa Partnerangebote, längerfristig reduzierte Ticketkontingente oder speziell für die REWE Group freigeschaltete Kontingente nutzen.

REWE Versicherungen (REWE Versicherungsdienst GmbH)

Als Mitarbeiter der REWE Group kannst du bei verschiedenen Versicherungen, wie z. B. einer Zahnzusatzversicherung, Haftpflichtversicherung oder Hausratversicherung, von speziellen Konditionen profitieren.

Mitarbeiterportal mit vielfältigen Rabatten

Allen REWE Group Mitarbeitern/-innen steht ein umfangreiches Programm mit vielfältigen Preisnachlässen in verschiedenen Shops zur Verfügung.

Icon/Stellenangebote/Teamletier/-in Created with Sketch. Information und Kommunikation

Infonet

Im Infonet der REWE Group kannst du Informationen zum Unternehmen zu bestimmten Services sowie zu Branchennews erhalten. Speziell unter dem Reiter „Baumarkt“ werden Wissenswertes und Neuigkeiten zu toom veröffentlicht.

toom ticker

Der toom ticker ist eine interne Mitarbeiterzeitschrift, die regelmäßig erscheint und über Aktuelles und Interessantes rund um toom Baumarkt informiert und dabei Themen aus der Zentrale und den Märkten aufgreift.

REWE one

Mit REWE one kannst du dich jeden Monat neu auf Desktop, Tablet und Smartphone über aktuelle Themen, spannende Hintergrundgeschichten aus der Welt der REWE Group, die Vertriebslinien im In- und Ausland, die Trends der Handels- und Touristikbranche und die Bereiche Ernährung, Gesundheit, Wirtschaft und Politik informieren. Ergänzt wird „one“ durch einen wöchentlichen Newsletter, den du  über deine Firmen-E-Mail-Adresse automatisch erhältst. Der Newsletter kann darüber hinaus auch über die private E-Mail-Adresse abonniert werden.

Patenmodell „audit berufundfamilie“

toom bietet ein Kommunikationspatenmodell in Zentrale, Vertrieb und Logistik an. Die Paten sind Ansprechpartner rund um die Themen des audits „berufundfamilie“.

Icon/Benefit/Arbeitgeberleistungen Created with Sketch. Organisation

Arbeitsorganisation

toom verbessert seine Arbeitsorganisation und stärkt die Zusammenarbeit seiner Mitarbeiter. Beispielsweise durch „Spielregeln einer wirksamen Besprechung“ oder moderner Meeting-Technik. Auch finden wiederkehrende Überprüfungen der Arbeitsprozesse in allen Abteilungen statt, um so Prozesse bestmöglich zu gestalten.

Arbeitsort

toom bietet seinen Mitarbeitern im Vertrieb die Möglichkeit, in einem wohnortnahen Baumarkt zu arbeiten. In der Zentrale können Mitarbeiter unter bestimmten Voraussetzungen, wie z. B. der Betriebszugehörigkeit oder einer dazu geeigneten Tätigkeit, Home-Office beantragen. Auch bietet toom zeitweises Arbeiten außerhalb des Büros an.

Führung

Unsere Führungskräfte unterstreichen mit ihrer Umsetzungsbegleitung des audits „berufundfamilie“ die Werte „Respekt, Toleranz und Menschlichkeit“, die sichtbarer Teil unserer Arbeitgebermarke sind. Mit unseren Führungsgrundsätzen geben wir jeder Führungskraft einheitliche Verhaltensempfehlungen für unser Zusammenarbeiten an die Hand. Sie stellen Grundregeln dar, für unsere Unternehmensphilosophie und sollen Transparenz und Offenheit fördern.

Personalentwicklung / toom Lernarena

toom fördert die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Neben klassischen Seminaren und Trainings können marktindividuellen Maßnahmen, E-Learnings und Blended-Learning-Kursen genutzt werden. Die Online-Kurse können orts- und zeitunabhängig in der toom Lernarena genutzt werden. Damit fördert toom motiviertes Selbstlernen. Ergänzt wird das Angebot durch verschiedene Kommunikationswerkzeuge, welche dem Austausch dienen und das mit- und voneinander Lernen fördern. Auch während der Elternzeitphase können, unter Absprache mit dem Vorgesetzten, Mitarbeiter an Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen.