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Personal

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Kompetente, engagierte und motivierte Mitarbeiter/-innen sind das Fundament eines jeden erfolgreichen Unternehmens. Unser Ziel ist, das beste Personal zu gewinnen, deren Fähigkeiten und Potentiale zu erkennen und weiterzuentwickeln. Als interne Berater und Dienstleister streben wir eine langfristige Weiterentwicklung sowie Bindung unserer Mitarbeiter/-innen an. Wenn du unsere HR-Bereiche im Recruiting und Employer-Branding, in der Personalbetreuung, Personalentwicklung oder in HR-IT und -controlling mitgestalten möchtest und uns bei der zielgenauen Suche nach den geeigneten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unterstützen willst, bist du bei uns genau richtig.

Stellenangebote

„Ich arbeite unheimlich gerne im Personalbereich bei toom, da wir mit den unterschiedlichsten Menschen in Kontakt stehen. Mal sind es Bewerber, mal sind es Azubis oder Marktleiter. Das macht die Arbeit super spannend und abwechslungsreich. Kein Tag ist wie der andere.“

Jennifer Bär, Mitarbeiterin Personalentwicklung

Recruiting und Employer Branding

Recruiting Zentrale

Die Aufgaben für uns als Team Recruiting Zentrale sind sehr vielfältig. Wir gehen bei auftretenden Vakanzen auf den jeweiligen Fachbereich zu, um so die qualitativen Anforderungen an eine bestimmte Position zu klären. Zudem führen wir mit den Kandidaten sowohl telefonische, als auch persönliche Gespräche, um fachlich und zwischenmenschlich in den Austausch zu gehen. Dabei gehen wir in besonderer Weise auf unsere toom Unternehmenskultur mit unserer Duz-Kultur ein und holen so unsere Bewerber ab, um sie so für unser Unternehmen zu begeistern.

Neben diese Aufgaben bearbeiten wir spannende Projekte rund ums Recruiting, besuchen Fachmessen und nutzen Synergien im gesamten Personalbereich.

Unterstützt werden wir in unserer täglichen Arbeit durch unser Bewerbermanagement, das u.a. bei der Stellenschaltung, der Organisation von Gesprächen und vielen weiteren administrativen Tätigkeiten am Recruitingprozess beteiligt ist.  

Recruiting Vertrieb

Unser Bereich Recruiting Vertrieb ist in ganz Deutschland unterwegs, um die toom Baumärkte dabei zu unterstützen, Vakanzen mit den besten Kandidaten zu besetzen. Wir haben ein Blick für Talente, die eine große Leidenschaft für den Handel und die Wünsche unserer Kunden mitbringen. Gespräche führen wir sowohl telefonisch, als auch persönlich vor Ort im Markt, um fachlich und zwischenmenschlich in den Austausch zu gehen. Dabei bringen wir unser Recruiting – Wissen ein und unterstützen dabei Marktleiter, Regionalverkaufsleiter und Fachberater. Weiterhin betreuen wir Projekte, wie die Eröffnungen neuer Märkte, sind auf Fachmessen präsent und begleiten Onboarding-Prozesse.

Employer Branding

Unser Team Employer Branding positioniert die Arbeitgebermarke toom Baumarkt nach außen und nach innen. Dabei verantworten wir die Karriereseite des Unternehmens, betreuen diverse Online-Unternehmensprofile, sind in sozialen Netzwerken aktiv, begleiten das Onboarding neuer Mitarbeiter und steuern externe Agenturen. Darüber hinaus setzen wir regionale Personalmarketing-Maßnahmen um und sind für die Organisation von Messen und Events der Ansprechpartner für verschiedene Fachbereiche.

Personalentwicklung

Team Ausbildung

In unserem Team reicht das Aufgabenspektrum von der Auswahl, Einstellung und Betreuung von Auszubildenden über die Durchführung von begleitendenden Trainings und Schulungen während der gesamten Ausbildungszeit. Ebenso ist das Ausbildungsteam Ansprechpartner für arbeitsrechtliche und administrative Fragen während der gesamten Ausbildungszeit bis zur Handelsfachwirt-Qualifizierung.

Team Weiterbildung

Wir aus dem Team Weiterbildung sind Ansprechpartner für das Schulungsangebot für Vertrieb und Zentrale. Wir entwickeln passgenaue Themen und sind verantwortlich für die Seminarkonzeption und -durchführung. Unsere Trainings werden sowohl durch unsere eigenen Trainer, als auch durch externe Referenten durchgeführt.

Team Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung

Der Bereich Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung ist verantwortlich für unterschiedliche zielgruppenspezifische Programme für Mitarbeiter und Führungskräfte in der Zentrale sowie Führungskräfte im Vertrieb. Darunter fallen u.a. die Betreuung der Trainees, die Stützpunktmarktleiterqualifizierung, das Nachwuchsförderungsprogramm (NFP) für angehende Team- und Marktleiter sowie weitere Qualifizierungsmaßnahmen für die unterschiedlichen Managementebenen. Mitarbeiterbefragungen und deren Folgeprozesse gehören ebenso zum Aufgabengebiet unseres Bereichs.  Auch individuelle Trainingsanfragen werden in diesem Bereich beantwortet.

Team E-Learning

Das Team E-Learning ist der Ansprechpartner für die Weiterbildung mit elektronischen Medien. Wir kümmern uns um Anfragen zur Lernarena und den darin enthaltenen Lerninhalten und arbeiten an der Konzeption, Erstellung oder Bereitstellung potentieller Lernprogramme für Marktmitarbeiter oder Mitarbeiter in der Zentrale. Auch bei Fragen zu Einsatzmöglichkeiten von E-Learning, zum Ablauf und zur Organisation von E-Learning-Maßnahmen stehen wir beratend zur Seite.

Personalbetreuung

Unsere Aufgabe in einem SatzWir betreuen die Mitarbeiter vom Eintritt bis zum Austritt zu personalrelevanten Themen.

Genauer gesagt sind wir kompetenter Ansprechpartner rund um das Arbeitsverhältnis unserer Mitarbeiter. Angefangen bei der Vertragserstellung, über die Betreuung und Beratung zu lohn- und gehaltsrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen bis hin zur Umsetzung von individual- und kollektivrechtlichen Vorgaben. Wir begleiten Betriebs-, Lohnsteuer und Sozialversicherungsprüfungen, stellen die Umsetzung der Handlungsfelder zum Thema Beruf und Familie sicher und betreiben Compensation & Benefits Management. Zudem erarbeiten wir gemeinsam mit der Arbeitnehmervertretung Lösungen für das gesamte Unternehmen.

HR IT

Unsere Aufgabe in einem Satz: Wir sind für die HR-IT Systeme sowie für die Bereitstellung und Analyse der Personalkennzahlen bei toom Baumarkt zuständig.

Im Detail bedeutet dies, Initiator für die Einführung, Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-IT Landschaft bei toom zu sein. Weiterhin übernehmen wir die Koordination der strategischen IT-Ausrichtung, optimieren bestehende HR-Prozesse und sind Ansprechpartner rund um Schnittstelle zum Konzern, zu den Märkten, zu Systemanbietern sowie interne Schnittstelle zu den einzelnen Fachbereichen. Zudem sind wir bei der Erhebung und Analyse von Personalkennzahlen und der Bereitstellung von HR- Reports beteiligt.

Darüber hinaus sind wir interner Ansprechpartner für Datenschutzfragen im HR Bereich und Support für technische Problemstellungen aller HR-Software bei toom.